Humánerőforrás (HR)

gazdasági-szótár

Az emberi erőforrások (HR) a munkavállalók összessége, valamint minden olyan természetes személy, aki egy szervezeten, ágazaton vagy gazdaságon belül van (vagy közvetlenül kapcsolódik). Szintén az üzleti adminisztrációban egy adott szervezeten belüli dolgozók irányítására vonatkozik.

Az emberi erőforrás a munkavállalók, alkalmazottak összessége, amelyek egy szervezet, egy bizonyos ágazat, valamint a gazdaság egésze tulajdonában vannak. Emberi erőforrásnak minősül minden olyan természetes személy, aki valamilyen szervezethez, ágazathoz vagy gazdasághoz kötődik. Az üzleti adminisztráción belül viszont a fogalom arra a menedzsmentre vonatkozik, amelyet a vállalat a dolgozóival együtt végez. A felvételtől az elbocsátásig ez a humánerőforrás osztály feladata.

Más szóval, függetlenül attól, hogy milyen szemszögből közelítjük meg, az emberi erőforrás mindazokra vonatkozik, akik valamilyen módon kapcsolatot tartanak fenn bármely gazdasági szereplővel vagy magával a gazdasággal.

Az emberi erőforrások története

Az emberi erőforrások története valóban túlmutat minden modern tényen. Arról beszélünk, hogy az első cégek, gazdasági társaságok létrejötte óta jelen volt a humán erőforrás. Ez a menedzsment azonban nem volt annyira professzionális, mint a koncepció megjelenésekor; a kutatás, valamint az üzleti és közgazdasági tudományok fejlődésének terméke.

A tizennegyedik században jelent meg a fogalom mint olyan. John R. Commons közgazdász így alkalmazta tanulmányaiban és munkáiban. Az 1893-ban megjelent "A gazdagság elosztása" című könyvében említette az "emberi erőforrás" kifejezést. A munkának azonban nem volt nagy relevanciája az akadémia tagjai körében, ami azt eredményezte, hogy a munka csekély hatása nem adott ennyire tág fogalomnak relevanciát, és később egy egész tudományterületnek minősül. .

Azonban már a 20. században ez a kifejezés egyre nagyobb tudományosan terjedt el. E. Wight Bakke közgazdász munkáiban az erőforrások kifejezést használja a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatra. Így tesz több nagyszabású közgazdász is, így adva relevanciát a koncepciónak. A legfigyelemreméltóbb eset Frederick W. Taylor közgazdász közgazdasági elméletének írásaiban való megjelenése után következik be. Közgazdász, aki bevezette a fogalmat, ami későbbi elemzésekhez vezetett, amelyek a 20. század során formálták a kifejezést.

Humán erőforrás funkciók

Egy szervezeten belül számos részleg működik. Ezeken belül található a humán erőforrás osztály. Ezen az osztályon végeznek minden olyan irányítást, amely közvetlenül kapcsolódik a vállalat egy vagy több dolgozójához.

A funkciók közül, amelyeket el kell látnia, annak ellenére, hogy van egy nagy lista a megfelelő műveletekről, a következőket emelhetjük ki:

  • A személyzet adminisztratív irányítása.
  • Toborzás és személyzet kiválasztása.
  • Képzés és szakmai fejlődés.
  • Munkaügyi kapcsolatok.
  • Foglalkozási kockázat megelőzés (PRL).
  • Teljesítményértékelés.
  • Szociális juttatások.
  • A munkaerő tervezése.
  • Munkakör elemzése.
  • A munkakör leírása és díjazása.

Bár van egy másik feladatsor is, amelyet az osztálynak el kell vállalnia, ez a kapcsolat, amelyről most beszélünk, egyesíti a legalapvetőbb funkciókat, amelyeket ennek az osztálynak el kell látnia.

Példák az emberi erőforrásokra

Amint azt ebben a cikkben végig kommentáltuk, a humán erőforrás egy nagyon tág fogalom, amely egy olyan kutatási területet ölel fel, amelyet az akadémikusok egyre gyakrabban elemeznek az üzleti és gazdasági tudományok területén. Ez az oka annak, hogy ez egy egyre elterjedtebb fogalom, nagyon is jelen van a társadalomban.

A forgatókönyv jobb illusztrálása érdekében különböző humánerőforrás-bevonó eseményeket állítottunk össze, hogy valós példákkal jellemezhessük a feladatokat:

  • Egy személyt felvesz egy cég. Ehhez adminisztratív eljárásokat kell lefolytatni, hogy az illető kapcsolódjon a céghez. Ezt a feladatot az emberi erőforrások osztálya látná el.
  • Egy vállalat úgy érzi, hogy a munkaerő motiválatlan, és jóval a követelmények alatt teljesít. Ebben a példában az emberi erőforrás osztály is beavatkozna ebbe a helyzetbe.
  • Egy cégnek fel kell vennie egy személyt a szülési szabadság fedezésére. Az emberi erőforrások személyzete felelős ennek a személyi folyamatnak a végrehajtásáért és a jelölt kiválasztásáért.
  • Egy cég új gépeket vásárol a cég számára. Azoknak az alkalmazottaknak, akik használni fogják ezt a gépet, tanfolyamon kell részt venniük a tudás megszerzéséhez. Itt, ebben a példában, ismét ez a személyzet lenne a felelős a szükséges képzés előkészítéséért.

Címkék:  bankok könyvelés kereskedelem 

Érdekes Cikkek

add