Korai nyugdíjazás

gazdasági-szótár

Az előnyugdíjazás egy idős személy és munkáltatója között létrejött megállapodás, amely szerint a munkaviszonyt a törvényes nyugdíjkorhatár elérése előtt megszüntetik. Ezt a cég pénzügyi ellentételezéséért cserébe. Ez a spanyol rendszerre jellemző szerződéstípus.

A korengedményes nyugdíjazás révén a vállalat vállalja, hogy rendszeres fizetést fizet a munkavállalónak. Ezt addig, amíg az egyén el nem éri azt a korhatárt, hogy hivatalossá tegye nyugdíjazását a hatóságok előtt.

A korkedvezményes nyugdíjba vonuló munkavállalónak felajánlott bérleti díj közel van a jelenlegi jövedelméhez, bár általában kevesebb.Például a fizetés 80%-ára hivatkozunk. Ezek a kifizetések magukban foglalják az elbocsátásért járó végkielégítést.

A korengedményes nyugdíjazás azt is előírja, hogy a vállalat rendszeresen járuljon hozzá a munkavállaló társadalombiztosításához. Ez azért van így, hogy az illető ne kapjon a vártnál alacsonyabb nyugdíjat, amikor elérkezik a hivatalos nyugdíjazás pillanata.

A korengedményes nyugdíjazás és az egyéb nyugdíjazási módok közötti különbség

A korengedményes nyugdíj eltér a korengedményes nyugdíjazástól, mert ez nem egy jogi rendszer, hanem két magánfél között létrejött, nem szabályozott paktum. Vagyis olyan szerződésről van szó, amelyre nem vonatkozik például az alsó korhatár.

Különbséget kell tennünk a rendkívüli okokból, például rokkantságból vagy halálos betegségből eredő korengedményes nyugdíjazás között is. Ezeket a körülményeket az állam által meghatározott normák szerint kezelik.

A korai nyugdíjazás előnyei és hátrányai

A korengedményes nyugdíjazás egyik előnye, hogy lehetővé teszi, hogy jelentős anyagi károk nélkül, korán befejezze munkásságát. Még akkor is, ha a munkavállaló nem felel meg a korengedményes nyugdíjazás feltételeinek.

Megjegyzendő, hogy a munkavállaló a törvényes nyugdíjkorhatár eléréséig rendszeres díjazásban részesül a társaságtól. Ezen túlmenően, mint fentebb említettük, a társadalombiztosítási járulékok folyamatossága garantált.

Másrészt előnyös, ha a cég a személyi állomány megújítása érdekében aláírja ezeket a megállapodásokat. Így jobban képzett szakembereket lehet alkalmazni.

Hátrányaként azonban meg kell jegyeznünk, hogy a korengedményes nyugdíj nem szabályozott. Nincs tehát egyértelmű jogrendszer, amelyre alapozva a munkavállaló megegyezhet a munkáltatójával. Minden a tárgyalási készségeiden múlik.

Címkék:  adminisztráció gazdasági-szótár kriptovaluták 

Érdekes Cikkek

add
close

Népszerű Bejegyzések

jobb

Jogász

gazdasági-szótár

Hivatalosan védett ház (VPO)

gazdasági-szótár

Trendvonal

gazdasági-szótár

Négyzetgyök