Bérszámfejtés

gazdasági-szótár

A bérjegyzék egy nyugta, amelyen a cég igazolja a munkavállaló fizetését alkotó különböző pénzösszegek kifizetését.

Vagyis a bérjegyzék az a dokumentum, amely igazolja, hogy a vállalat betartotta a munkavállalói javadalmazás kifizetését.

Az igazolásnak tartalmaznia kell a törvénynek megfelelő többletbefizetéseket és kedvezményeket. Ez utóbbi például azokra az átutalásokra vonatkozik, amelyek valamely (egyes országokban állami vagy magán) alapokhoz mennek a jövőbeni nyugdíjba vonulás céljából.

A legáltalánosabb bérszámfejtési modell három nagy blokkból áll: rovat, időbeli elhatárolás és levonás. Mindegyiket elmagyarázzuk.

Egy bérszámfejtés vezetője

Az első blokk - a fejléc - tartalmazza a fő információkat. A cég esetében ez a név vagy cégnév, a cím és a társadalombiztosítási szám.

Ugyanígy elkérik a dolgozótól a vezeték- és vezetéknevét, a társadalombiztosítási tagsági számát és mindenekelőtt három kulcsadatot:

  • Szakmai kategória: Képzettségük szerint végzett munka típusa, például szakmai gyakornok.
  • Munkakör: Azt a feladatot jelöli, amelyet a személy a cégnél lát el, például gyakornok a marketing területen.
  • Szenioritás a szervezetben: Befolyásolja a szolgálati idő, előléptetések, díjak vagy végkielégítések utáni többletfizetések meghatározását.

Bérszámfejtés

A második blokk a bérszámfejtésen belül az elhatárolások, vagy ami ugyanaz, a kiegészítő kifizetések, amelyeket a munkavállaló különböző koncepciókért kap.

Kétféle passzív időbeli elhatárolás létezik: a társadalombiztosításhoz hozzájáruló (százalékos kedvezményt kell adni) és a járulékból kizárt (kedvezmény nélkül).

Ennek értelmében hangsúlyozni kell, hogy az alapbért nem feltétlenül önkényesen állapítja meg a cég, hanem minden szakmai kategóriának van kollektív szerződés szerint megállapított fizetése. Ez abban az esetben, ha a cégnek erős szakszervezete van.

Ebben az esetben tehát a fizetéskiegészítések jelentik a különbséget az egyik munkavállaló javadalmazása között. Ezek különböző besorolásúak:

  • Személyes: A munkavállaló körülményeiből származnak. Köztük van a szolgálati idő, a speciális ismeretek (nyelvek, diplomák stb.) és mindazok, amelyeket a cég be kíván vonni.
  • A munkáért: Ezek bizonyos díjakkal járó többletfizetések (veszélyességért, éjszakai munkáért, különleges felelősségért stb.).
  • A munka minősége/mennyisége szerint: Ide tartozik többek között a teljesítmény ösztönzése, az elért célok, a pontosság, a túlórák.
  • Egy hónapnál hosszabb időszakos futamidővel: Ez a fogalom magában foglalja a többletbefizetéseket és a társaság éves nyereségében való esetleges részvételt.
  • Természetbeni: Minden olyan vétel, amelyet a munkavállaló a pénzen kívül más javakban kap, mint például a ház, a karbantartás stb.

Az időbeli elhatárolásoknak tartalmazniuk kell a vállalat jóléti és társadalmi felfogását is. Ezek nem részei a fizetésnek, de hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz. Ebbe beletartozik a dolgozónak nyújtott összes céges támogatás (többek között gyermektámogatás, esküvői szabadság, ebédlő, lakásvásárlási utalvány).

Végül eljutunk azokhoz a felfogásokhoz, amelyek nem járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz. A leggyakoribbak az utazási költségtérítések, a mobilitási költségek és a másik munkahelyre való áthelyezés kompenzációja. Mindegyik nem fizetési bevételnek minősül.

A korábbi összegek összegéből (alapbér, mindenféle pótlék, a társaság társadalmi fellépése és nem bérbevétel) kinyerjük a díjazásunk teljes összegét. Ez „teljes elhatárolásként” jelenik meg.

Bérlevonások

Végül le kell csökkenteni azt, amit a munkavállalónak adóként kell fizetnie. Spanyolország esetében ezek például a személyi jövedelemadó (IRPF) és a társadalombiztosítási levonások.

Így, miután ezeket a kifizetéseket diszkontáljuk az államnak, meghatározzák a munkavállaló nettó jövedelmét.

Címkék:  adminisztráció híres-kifejezések Spanyolország 

Érdekes Cikkek

add