Funkcionális mobilitás

gazdasági-szótár

A funkcionális mobilitás az a képesség, amellyel a vállalat a munkavállalót a felvételkor megállapodotttól eltérő funkciókkal ruházza fel.

Ez a fajta mobilitás azt jelenti, hogy a munkavállaló olyan feladatokat lát el, amelyekhez nincs hozzászokva. Ezek lehetnek társaik, feletteseik, vagy akár alacsonyabb beosztású munkatársak által ellátott funkciók (erre később kitérünk).

A funkcionális mobilitás a törvényben meghatározott szám, és követnie kell a Munkavállalók Statútumában foglaltakat.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben a cikkben a spanyol szabályozásra fogunk hivatkozni. Nos, lehet, hogy más országokban mások a szabályok, vagy nincs törvényben kidolgozva a funkcionális mobilitás figurája.

A funkcionális mobilitás jellemzői

A funkcionális mobilitás jellemzői közül kiemelkedik:

  • Ez a cég egyoldalú döntése, nem pedig két fél megállapodása.
  • Ez egy átmeneti intézkedés. Ellenkező esetben olyan helyzetről van szó, amely a munkavállaló szerződéses státuszának megváltoztatását igényelné.
  • Tiszteletben kell tartania a munkavállaló méltóságát. Ez egy szubjektív fogalom, és összefügg a munkavállaló saját felfogásával és azzal a hatással, amelyet a funkcionális mobilitás gyakorolhat társadalmi kapcsolataira.
  • Ennek szerkezeti vagy technikai okok által támogatott intézkedésnek kell lennie. Más szóval, a vállalat döntésének reagálnia kell például a szervezet átalakítására.
  • Az intézkedést közölni kell a szakszervezettel vagy a munkavállalói szövetséggel.
  • Azt a munkavállalót, akinél funkcionális mobilitást alkalmaztak, nem lehet elbocsátani azon az alapon, hogy nem alkalmazkodott új funkcióihoz, mivel ezek olyan feladatok, amelyeket nem fejleszt rendszeresen.

A funkcionális mobilitás típusai

A funkcionális mobilitás alapvetően két típusa lehet:

  • Vízszintes vagy közönséges: A munkavállaló továbbra is a szakmacsoportjának megfelelő funkciókat lát el. A mobilitást a személy felkészültsége alapján döntötték el. Ezen a ponton pontosítanunk kell, hogy a szakmacsoport meghatározása a Munkavállalói Statútum szerint a következőképpen történik: „Szakmacsoporton azt kell érteni, amely egységesen csoportosítja a szakmai alkalmasságokat, képzettségeket és a juttatás általános tartalmát. , és a munkavállalóra ruházott különböző feladatokat, funkciókat, szakmai specialitásokat vagy felelősségeket foglalhatja magában.
  • Függőleges vagy rendkívüli: Amikor a dolgozót olyan funkciókkal látják el, amelyek magasabb vagy alacsonyabb szakmai csoporthoz tartoznak. Ez feltéve, hogy vannak technikai motivációk, amelyek alátámasztják a döntést. Például a cég átszervezése egy válsággal szemben. Ez viszont a következő két altípusba sorolható:
    • Felmenő: Amikor egy magasabb szakmai csoport feladatait látják el. Az intézkedés nem haladhatja meg a hat hónapot egy évben, illetve a nyolc hónapot egy kétéves referencia-időszakban. Ezen időszak túllépése esetén a munkavállaló előléptetést kérhet, ami a munkakörülmények megváltozását jelentené, és már nem kerülne bele a funkcionális mobilitás fogalmába.
    • Csökkenő: Amikor a munkavállalónak alacsonyabb szakmai csoport feladatait kell ellátnia. Ez egy kivételes és ideiglenes intézkedés, bár határidő nincs meghatározva.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkavállaló fizetését csak felfelé irányuló vertikális mobilitás esetén lehet befolyásolni. Így Önnek meg kell kapnia a megfelelő kompenzációt, amelyet magasabb szakmai csoportba tartozása esetén meg kell kapnia.

Lefelé irányuló funkcionális mobilitás esetén azonban a munkavállaló nem láthatja a fizetésének csökkenését.

Példák a funkcionális mobilitásra

A funkcionális mobilitás néhány példája a következő lehet:

  • Alberto egy vállalat humánerőforrás-területének része. Fő feladata a személyzet teljesítményének értékelése. Azonban kivételesen, és tekintettel arra a tényre, hogy az illetékes egészségügyi okok miatt pihenőben van, felkérték, hogy hívjon fel egy csoport új munkavállalót, hogy írják alá munkaszerződésüket, és adjon nekik néhány kezdeti jelzést. felvételt a szervezetbe. Ez egy vízszintes vagy közönséges funkcionális mobilitás esete lenne.
  • Fabiana egy helyi újság pénzügyi rovatának egyik szerkesztője. Mivel főnöke ezen a héten szabadságon van, megbízást kapott a rovatban található cikkek áttekintésére (vagy szerkesztésére), és a szerkesztőkre bízandó témák megszervezésére. Ez a funkcionális függőleges felfelé irányuló mobilitás példája lenne.

Címkék:  passzol táska híres-kifejezések 

Érdekes Cikkek

add