Rendkívüli órák

A túlórák azok a túlórák, amelyek az alkalmazottak vagy munkavállalók által végzett normál munkanapon túl több időt jelentenek.

A világ különböző országaiban a hétköznapi munkanap többnyire 8 órás meghosszabbítást jelent. Ezért minden olyan munka, amely meghaladja a normál munkaidőt, túlórának minősül.

Hasonlóképpen, a különböző országokban korlátozzák a túlórák számát, amelyet a munkavállalónak egy adott időszakban teljesítenie kell. A túlórakorlátok megállapítása az esetleges munkaerő-visszaélések elkerülése érdekében történt, ahogyan ez már sok országban megtörtént.

Néhány kivételtől és munkaszerződéstől eltekintve a túlóra a munkavállaló önkéntes választása. Érvényes kivétel, amelyre a munkavállaló köteles túlórázni, például az esetleges helyzetek, mint például egy bekövetkezett természeti baleset.

Ellenkező esetben a vállalat nem kényszerítheti a munkavállalót túlórára vagy túlórára. Ha a munkavállalót bármilyen módon túlórára kényszerítik, akkor minden joga megvan arra, hogy az illetékes hatóságok előtt keresetet nyújtson be.

Túlóra fizetési mód

Bár a munkaügyi vonatkozású törvények országonként eltérőek, illetve a köthető munkaszerződések is eltérőek. Az igazság az, hogy ezeket a túlórákat mindegyikben nagyobb arányban kell fizetni, mint a normál órákat.

Egyes országokban vagy államokban ezeket az órákat a normál fizetésnél 25%-kal, 30%-kal vagy 50%-kal fizetik.

A Dominikai Köztársaság esetében például a túlóra minden túlóra után 35%-kal magasabb, mint a fizetése. Ugyanígy az éjszakai műszakban 15%-ot adnak hozzá. Az ünnepek esete 100%-nak felel meg.

Címkék:  Spanyolország könyvelés történelem