Település
Az egyezség jogilag kötelező érvényű munkaügyi okirat, amely a munkavállaló és a vállalat közötti szakmai kapcsolat megszüntetésére és rendezésére szolgál, bármilyen okból is.
Ebben a dokumentumban a két fél közötti kapcsolatok minden típusát jól meg kell határozni. Így egyértelműnek kell lennie a kilépő munkavállaló által végzett munkáról. Hasonlóképpen, a levélnek tartalmaznia kell az alapvető információkat, hogy a munkakötvény megfelelően le legyen zárva.
Az elszámolás eredményeként a cég mentesül minden egyéb összeg kifizetése alól a dolgozónak, miközben ez automatikusan megszűnik a cég megbízásából.
A település részei
A helyes elszámolást tartalmazó részek a következők:
- A munkáltató javasolt felszámolása akár a munkaszerződés megszűnése, akár közös megegyezéssel történő felmondás vagy felmondás miatt.
- A munkavállaló időbeli elhatárolásainak, levonásainak és visszatartásainak azonosítása.
- Az alkalmazottanként felszámítandó elszámolási vagy pozitív összeg.
- A felek megfelelő aláírásai.
A felmondás fogalmát szorosan össze kell kapcsolni a „végkielégítés” fogalmával. Ez lesz az a fizetés, amelyet a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor kap. Ez mindig a ledolgozott évektől függően.
Ebben az értelemben, ha a munkavállaló bejelenti, hogy „tisztességtelen elbocsátás” áldozata lett, általában külön kártérítést követelhet ezért az elbocsátásért, munkaszerződésétől függően.
Spanyolországban például a 2012 februárja után aláírt szerződések esetében a fizetendő összegnek 33 napi fizetésnek kell lennie ledolgozott évenként, legfeljebb 24 havi törlesztőrészletig. Másrészt a 2012 februárja előtt aláírt szerződések esetében ledolgozott évenként 45 nap fizetés felel meg, és az összeg nem haladhatja meg a 720 napi fizetést.
.jpg)
