Vállalati kultúra

gazdasági-szótár

A vállalati kultúra olyan alapvető feltételezések és hiedelmek összessége, amelyeken a vállalat tagjai osztoznak.

Ahogyan a városokban, városokban, régiókban, sőt országokban különböző kultúrák, vallások és életfilozófiák léteznek, ugyanez történik a vállalatoknál is. Nem minden cég egyforma, és egyáltalán nem is viselkednek egyformán.

Ez a magatartás- és cselekvésmód, amely túlmutat a folyamatokon, az értékesítés-ösztönzésen és a termelésen, a vállalati kultúra. A vállalati kultúra képviseli a vállalat értékeit, azt, ami mozgatja azokat, ami meghatározza a társaság tagjai közötti kapcsolatot. Függetlenül attól, hogy a főnökei vagy a beosztottjai.

A vállalati kultúra az emberek munkához és célokhoz való hozzáállását is tükrözi. Vannak tehát olyan cégek, amelyekben a vállalati kultúra a hiánya miatt szembetűnő, mások pedig maguktól ragyognak. Példaként említhetők a vállalatok dolgozói, akik úgy érzik, hogy a vállalat önmaguk része, és más vállalatok dolgozói, akik hajlamosak arra, hogy csak egy másik munkaként tekintsenek rá.

A vállalati kultúra elemei

A vállalati kultúra legfontosabb elemeit az alábbi kép foglalja össze:

A kommunikáció elengedhetetlen, mert elmondja nekünk, hogy a cég tagjai hogyan cserélnek személyes és munkahelyi információkat. A maga részéről közös értékek, cselekvési módok, attitűd, megosztás a minket körülvevő világról. Vagy legalábbis ossza meg ezt a jövőképet. A szimbólumok alatt azokat értjük, amelyek lehetnek anyagok (műemlékek, irodák vagy épületek) vagy emberek (alapítók, példamutató igazgatók stb.). Alul pedig azok a tapasztalatok vannak, amelyek meghatározzák a vállalati és a személyzeti kultúra alakulását. Jobb oldalon a munkafilozófia, aminek sok közös vonása van az értékekkel, de üzleti szinten. És végül a cég története és kultúrája. A fenti tényezők fejlődésének története magyarázza a vállalat jelenlegi üzleti kultúráját.

Történelem és üzleti tapasztalat

Egy vállalat kultúrájának közvetítésében nagyon fontos pont a története. Ismerje meg a jó és rossz pillanatokat, az eredetet, miért született és milyen céllal született. A kultúra nem egyik napról a másikra születik, hanem idővel fejlődik és fejlődik.

Tapasztalatok, ismeretek, cselekvési és gondolkodási módok összességét öleli fel. A szervezeten belül elszórt készletek, amelyeket a szervezet egyik tagja és a többi tagja továbbít.

Címkék:  banki könyvelés USA 

Érdekes Cikkek

add