A munkahelyi hiányzások okai

gazdasági-szótár

A munkahelyi hiányzás okai azok az okok, amelyek miatt a munkavállaló hiányzik a munkahelyéről.

Távollétről akkor beszélünk, ha valaki nem megy el a munkahelyére, és ezért nem teljesíti kötelezettségeit. A munkahelyi hiányzásnak különböző típusai és következményei vannak. Ebben a cikkben azonban a probléma fő okaira összpontosítunk.

Ráadásul minden elhangzott, a hiányzás nagy problémát jelent a cégeknek, az egyéneknek, a családoknak, sőt a társadalomnak is. Csökken a termelékenység, veszélybe kerül a munkavállaló munkája, és a kapcsolódó problémák nem kívánt következményekkel járhatnak.

Ilyen értelemben a hiányzás okainak ismerete sokat segíthet a probléma elkerülésében. Vagyis ha ismerjük a probléma gyökerét, nem csak a típusait és a következményeit, akkor nagyobb esélyünk lesz a probléma megoldására.

A maga részéről meg kell jegyezni, hogy előfordulhat a törvényes nap lezárása előtti felmondás, ami szintén távollétnek tekinthető.

A munkahelyi hiányzások okai

A hiányzás többtényezős, mivel minden alkalmazott összetett pillanatokon megy keresztül, ezért a hiányzást kiváltó okok nagyon eltérőek. Íme néhány eset:

  • Motiváció hiánya és/vagy a munkavállaló munkájának elismerése a munkahelyén.
  • Betegségek, legyenek azok krónikus degeneratív vagy gyakori betegségek.
  • Balesetek a munkahelyen vagy azon kívül.
  • Szállítási nehézségek, például hosszú utak, amelyeket az alkalmazottnak meg kell tennie otthonától a munkahelyére.
  • Eltérő jellegű személyes okok, akár családi jellegűek, akár formalitások vagy eljárások végrehajtása.
  • A szervezeti légkör összeegyeztethetetlen a munkavállaló személyiségével.

Logikusan, bár a fentiek a fő okok, mások is lehetnek. Ez, mivel minden ember, minden cég és végső soron minden helyzet más.

Outsourcing

Címkék:  banki könyvelés latin Amerika 

Érdekes Cikkek

add