A migráns tehetségek visszatérnek Spanyolországba

ajándék

A Spanyolországba való visszatérés az egyik olyan ötlet, amely a válság és a spanyolországi munkalehetőségek hiánya miatt az elmúlt években kivándorolt ​​emberek ezreinek fejében jár. Összesen több mint 700 ezren hagyták el az országot 2010 és 2015 között (az INE és a konzulátusok adatai szerint). Most, a gazdasági feltételek javulásával sokan visszatérnek, új nyelvvel, nemzetközi tapasztalattal és globálisabb világlátással.

Emlékezzünk egy átlagos spanyol emigráns profiljára az elmúlt öt évben:

  • 23-35 év közötti fiatal férfi.
  • 90%-ban egyetemi tanulmányokkal.
  • Legalább egy idegen nyelv magas szintű ismerete.
  • Munkanélküli vagy alacsony képzettséget igénylő állásokkal, amelyeknek semmi közük a képzésükhöz.
  • Kivándorlásuk oka, hogy elvárásaiknak megfelelő munkalehetőséget keresnek.
  • 2015-ben a preferált úti célok olyan európai országok voltak, mint Franciaország, Németország és az Egyesült Királyság. Az Egyesült Államok és LATAM a leggyakrabban visszatérő úti cél az EU-n kívül, bár jóval alacsonyabb arányban, mint az európai övezetben.

Ez az emigráns most 2-5 éves nemzetközi munka- és kulturális tapasztalattal tér vissza Spanyolországba, még fiatal, képzett és most folyékonyan beszéli az idegen nyelvet. Kétségtelenül nagyon vonzó profil a spanyol cégek számára, amelyhez nagyon sok értéket hozzáadna.

Az emigráns visszatérésének fő okai

  • A nemzetközi helyzet

A szélsőséges kormányok arra késztetik a kivándorlókat, hogy újragondolják visszatérésüket. A Brexit az Egyesült Királyságban vagy Donald Trump győzelme az Egyesült Államokban olyan bizonytalansági körképet generál, amely arra készteti a kivándorlókat, hogy új perspektívákkal látják Spanyolországot.

  • Növekedés és foglalkoztatás

Az elmúlt év spanyolországi gazdasági növekedése, valamint a foglalkoztatás fellendülése azok a tényezők, amelyek meghatározták a migrációs egyenleg tendenciájának változását. Új munkalehetőségek és az, hogy elkezdjük értékelni a spanyolországi tehetségünket, az egyik oka annak, hogy visszatérjünk.

  • Otthon és nosztalgia

A spanyol emigránsok többségét azonban elsősorban a család, az otthon és a spanyol társasági életforma készteti hazatérésre, amit csak akkor értékelnek, ha vágyakozásról van szó. Amint megjelentek a remény bimbói, hogy profiljuknak megfelelő munkalehetőséget találjanak, sokan megpróbálnak visszatérni szülőföldjükre.

Ebből az érzésből kiindulva, és mivel Spanyolország nem engedheti meg magának ezt az állandó tehetségtelenítést, már most is vannak aktív kezdeményezések a tehetségek visszatérésére. Olyan ország vagyunk, amely a magasabb színvonalú képzésbe fektet be, de mégsem fektet be, illetve nem ösztönzi a tehetségek megtartását és a fiatalok vállalati beépítése iránti elkötelezettséget. A fiatalok, a technológia és az innováció a hosszú távú fenntartható növekedés motorja.

A migráns tehetségek visszatérésének következményei

Ebben a cikkben az agyelszívás következményeiről beszéltünk a válság éveiben. Most, hogy kezdjük látni a Spanyolországba való visszatérés fényét, ez olyan társadalmi és gazdasági változásokat fog jelenteni, mint például:

  • Üzleti szinten a vállalaton belüli minősített profilok számára az a nemzetközi profil, amelyet azok nyújtanak, akik külföldön éltek, kapcsolatba kerültek más kultúrával, más nyelven, külföldön kezdtek új életet... Nagyon vonzó készségeket és kompetenciákat ad nekik. beépíteni a nagyvállalatot. Már sok olyan állásajánlat van, amelyben nemzetközi tapasztalatot kérnek, és a visszatért kivándorlók sok értéket adhatnak hozzá, egy új stratégiai üzleti vízió, amely igazodik ahhoz a globális gazdasághoz, amelyben működünk. A spanyol cégnek még mindig nagyon hagyományos felhangjai vannak, és az új nemzetközi ötletek nagyon érdekesek lennének növekedése és fejlődése szempontjából.
  • A képzett fiatalok stabil munkahelyével való visszatérése Spanyolországba csökkentené a jelenlegi munkanélküliségi szintet, és változásokat vezetne be a népesedési piramisban, növelve az aktív népesség számát. Olyan profilokról van szó, amelyek hosszú távon hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz, ami elősegítené a szociális jóléti rendszer fenntarthatóságának javítását.
  • Ha elegendő munkahely jön létre ahhoz, hogy külföldről vonzza a képzett munkaerőt, az azért van, mert (kisebb vagy nagyobb mértékben) gazdasági növekedést tapasztalunk, a tehetség és az innováció motorjaira való fogadás hosszú távon fenntartható növekedést eredményez.
  • Mindezek a makro- és mikrogazdasági változók az országba vetett bizalom helyreállításának légkörét fogják eredményezni, hogy elkezdjük optimistán látni azt a jövőt, amely Spanyolországon belül vár ránk, és mindenekelőtt a legfiatalabbak közé, hogy megakadályozzák, hogy visszatérjenek bevándorlók generációját, és fogadjanak arra, hogy országukban fejlődjenek.

Röviden, és amint azt Diego Ruiz del Árbol, a Volvemos.org alapítójának bölcs szavai is megerősítik;

"Spanyolország csodálatos hely az élethez, de csodálatos hellyé kell tennünk a munkához is."

Kezdeményezések, amelyek ösztönzik a spanyol tehetségek visszatérését

Összetartásra van szükség a közintézmények és a vállalatok között, amelyek azzal a közös céllal dolgoznak, hogy a kivándorolt ​​tehetségek visszatérjenek Spanyolországba, értéket és nemzetközi tapasztalatokat szerezzenek a helyi cégeknek, és ezáltal saját országukban élhessenek és fejlődhessenek. .

A „Volvemos” szervezet úttörő szerepet játszik ebben a tevékenységben. Ez a platform 142 országból fogad felhasználókat. Létrehoztak egy álláskeresőt Spanyolországban, amely kifejezetten azoknak szól, akik nemzetközi tapasztalattal rendelkeznek és szeretnének visszatérni hazájukba, azzal a céllal, hogy a tanultakat a gyakorlatba ültessék át egy olyan munkakörben, amely elismeri a tehetséget és a bátorságot. az emigránsé. Ezenkívül más típusú akciókat is népszerűsítenek az ország megfelelő szervezeteivel, mint például:

  • A Valladolid Városi Tanács által elindított "Tehetség visszatér" program pénzügyi támogatást nyújt azoknak a cégeknek, amelyek külföldön élő valladolidi munkavállalókat vesznek fel.
  • Az olyan nemzetközi vállalatok, mint a Deloitte, egy sor állásajánlatot tesznek közzé és kezelnek nagyon vonzó feltételekkel Spanyolországban, az általuk szerzett nemzetközi profilhoz igazodva, aki emigránsként élt, és mennyire hasznos ez a vállalatok számára.
  • A Junta de Andalucía elősegíti a tudósok és kutatók visszatérését a közösségbe a "Talentia Ösztöndíjak" révén, elősegítve a kutatócsoportok beilleszkedését az andalúziai tudásrendszer bármely ügynökébe. A válság és a megszorítások által leginkább sújtott ágazatok egyike, a kutatók ezekben a kezdeményezésekben azt látják, hogy határaikon belül tovább kell haladni.
  • Az állam által jóváhagyott gazdasági segély azon spanyolok számára, akik külföldön dolgoznak és szeretnének visszatérni Spanyolországba. Ezek a visszatért kivándorlók havi 426 eurós támogatásából állnak, és legfeljebb 18 hónapos időszakra számítanak fel, hogy segítsék őket az új munkaerő-beilleszkedésben az országukban.

Vonzó ajánlat, bár sokan szívesebben térnek vissza aláírt állásajánlattal. A kint tartózkodók azt gondolják, hogy vissza akarnak térni, ha a munkakörülmények megegyeznek a lakóhelyük szerinti ország munkakörülményeivel, és ez logikus is, hiszen a külföldön a nulláról való új életkezdésért hozott áldozat után igen. nem akar visszatérni és újra átadni ugyanazért. Visszaviheted, de nem minden áron.

Címkék:  pénzügy latin Amerika jobb 

Érdekes Cikkek

add