Hogyan védekezzünk a mobbing ellen?

ajándék

Sajnos a mobbing vagy a munkahelyi zaklatás az egyik nagy probléma, ami napirenden van. Ez az erkölcsi ostrom a felettesektől és a munkatársaktól egyaránt származhat.

Számos módja van a mobbing végrehajtásának egy gazdálkodó szervezetben. Ily módon a munkavállaló szociálisan elszigetelődhet a munkaerő többi részétől, abszurd vagy kisebb feladatokat kell végeznie, a legrosszabb munkákat kell végeznie, vagy lelki erőszakot, sőt szexuális zaklatást szenvedhet el.

A zaklatás jellemzően azoktól származik, akik magasabban állnak a ranglétrán. A zaklatottakat azonban társaik is mobbingba vehetik.

Mi a mobbing és ki végzi?

Az Országos Munkahelyi Higiénés Intézet szerint mobbingnak minősül, ha a munkavállaló jelentős és hosszan tartó pszichológiai zaklatást szenved el. Ilyen helyzetben a zaklatott munkavállaló megszűnik a vállalati környezetéhez kapcsolódni, társadalmi szinten elszigetelődik. Másrészt a munkahelyi zaklatás végül rontja a teljesítményüket, és időnként a munkahely elhagyása mellett dönthet.

Manapság általában mobbingról beszélnek. Szigorúbb kritérium alkalmazása esetén azonban két osztályozást kellene megkülönböztetni. Így bosszúval kell szembenéznünk, ha a zaklatást felettes követi el, míg mobbinggal szembesülünk, ha a pszichológiai zaklatást munkatársak követik el.

Áldozat és stalker

De milyen a sztalker és a zaklatott személyisége? Milyen pszichológiai tulajdonságaid vannak? Nos, a stalker általában manipulatív, erkölcsi skrupulusoktól mentes, empátia nélküli, markáns kisebbrendűségi komplexussal és közepes teljesítményt nyújtó személy.

Éppen ellenkezőleg, a zaklatott személy tisztességes, felelősségteljes személy, aki hisz az erőfeszítésben, és amikor zaklatják, teljesítménye csökkenni kezd. Amikor zaklatott helyzetbe keveredik, nem érti, hogy mi okozza az általa elszenvedett megvetést.

Mikor állunk szemben mobbing üggyel?

A mobbing helyzet létrejöttéhez a következő elemeknek meg kell egyeznie:

  • Hogy a munkahelyi zaklatást magánéletben hajtják végre, vagy vannak úgynevezett "néma tanúk". Ezek a néma tanúk szemtanúi a zaklatásnak, de nem avatkoznak be. Vagy az új áldozatokká válástól való félelemből, a zaklatóval való cinkosságból vagy a közönyből.
  • A bűntudat kezd felszínre törni az áldozatban. Annak ellenére, hogy erős etikai érzékkel rendelkező emberekről van szó, amikor szisztematikus támadások érik őket, szégyellik magukat és bűntudatot éreznek.

A következő kérdés: Hogyan történik a mobbing egy gazdálkodó szervezetben? A munkahelyi zaklatás végrehajtásának módjai nagyon változatosak. Ebben az értelemben félretájékoztatásokon, fenyegetéseken, kritikákon, megjegyzéseken mennek keresztül, amelyek célja az áldozat hírnevének csorbítása, vagy a legrosszabb, értelmetlen munkák és feladatok kijelölése.

Minden a közvetett támadásokkal kezdődik, amelyek zaklató viselkedésekhez vezetnek, amelyek idővel folytatódnak. Jellemzően a vállalat hajlamos túl későn beavatkozni, amikor a konfliktus már tarthatatlan. Ebben a szakaszban az áldozat által érzett bűntudat mértéke nő. Végül az áldozat megmutatja a zaklatás pszichés következményeit. Ezen a ponton a depresszió miatti gyakori szabadság, ami a munka végleges feladásához vezethet.

Hogyan kell reagálni egy zaklatási helyzetre?

Ahhoz, hogy egy zaklatóra válaszolhassunk, elengedhetetlen, hogy nyugodt maradjunk, ne válaszoljunk impulzívan, és semmi esetre se kérjünk magyarázatot vagy bocsánatot a zaklatótól. Arról szól, hogy ne essünk bele egy manipulatív és amorális ember játékába.

Ez nem jelenti azt, hogy csendben kell maradnia egy támadás esetén, távolról sem. Erőteljesen kell reagálnunk, anélkül, hogy vállalnánk a bűntudatot, amelyet a zaklató megpróbál nekünk betudni, meg kell próbálnunk bizonyítékokat gyűjteni az összes támadásról, és fel kell hívnunk a bíróságok figyelmét.

Meg kell jegyezni, hogy a cégen belüli mobbing esetének bizonyítása általában meglehetősen bonyolult. A probléma az írásban maradt bizonyítékok szűkösségében és a tanúk hiányában rejlik. És ha vannak ilyen tanúk, sokan közülük nem akarnak belekeveredni, mert tartanak a lehetséges következményektől.

Ennek ellenére az áldozatnak tanúkkal kell rendelkeznie, akik támogatják őt, meg kell őrizniük minden lehetséges bizonyítékot, és orvosi jelentést kell benyújtaniuk. Így a hosszan tartó zaklatás helyzetére fel kell hívni a Munkaügyi Felügyelőség és a cégorvos figyelmét. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a cég munkavédelmi bizottsága, valamint a szakszervezetek támogató hálózatot alkothatnak az áldozat számára.

A vállalat, a munkahelyi zaklatás megelőzésének kulcsfontosságú eleme

Függetlenül attól, hogy a zaklatott hogyan védekezhet, a munkáltató felelőssége a mobbingmentes munkakörnyezet garantálása. Ehhez a munkaköröket megfelelően meg kell tervezni, a belső fegyelmi szabályokat meg kell akadályozni a zaklatással és a feletteseknek, akiknek a zaklatás megelőzéséért felelősnek figyelniük kell a mobbing lehetséges kockázatait, és be kell avatkozniuk, amikor a helyzet úgy kívánja.

Címkék:  összehasonlítások piacokon történelem 

Érdekes Cikkek

add